Kidem tazminati, calisanlarin en onemli mali haklarindan biridir. Hangi durumlarda kidem tazminatina hak kazanildigini, hesaplama yontemlerini ve isveren tarafindan odenmemesi halinde izlenecek hukuki yollari detayli olarak inceliyoruz.
Kidem tazminati, ayni isverene bagli olarak en az bir yil sureyle calisan isçinin is sozlesmesinin belirli kosullar altinda sona ermesi halinde hak ettigi bir odemedir. 4857 Sayili Is Kanunu ve 1475 Sayili Kanun'un 14. maddesi bu hakki duzenlenmektedir.
Kidem tazminatina hak kazanma kosullari sunlardir: isverenin hakli neden olmaksizin is sozlesmesini feshetmesi, iscinin hakli nedenle (SGK prim gun sayisinin dolmasi, saglik sorunlari, askerlik gibi) is sozlesmesini feshetmesi, erkek iscinin askerlik hizmeti nedeniyle ayrilmasi veya kadin iscinin evlendikten sonra bir yil icerisinde is sozlesmesini feshetmesi.
Hesaplama yontemi oldukca nettir: her tam calisma yili icin 30 gunluk brut ucret uzerinden hesaplama yapilir. Brut ucrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi duzenli yapilan odemeler de dahil edilir. Ancak kidem tazminatinda bir tavan siniri bulunmaktadir ve bu sinir her yil guncellenmektedir.
Isverenin kidem tazminatini odememesi veya eksik odemesi halinde, arabuluculuk surecine basvurulmasi zorunludur. Arabuluculukta anlasma saglanamaz ise is mahkemesinde dava acilabilir. Kidem tazminati alacaklarinda zamanasiml suresi, fesih tarihinden itibaren 5 yildir.